Если вспомнить недалекое прошлое нашей страны, в те времена, когда она и называлась-то еще по-другому, инженеров у нас штамповали просто десятками, если не сотнями тысяч, и профессия инженера считалась одной из самых непрестижных. А круто было быть мясником/завскладом/завмагом/завбазой/товароведом/квалифицированным сварщиком/военным... и т.д. Посему в этой ситуации есть, конечно, какое-то совковое наследие. Но, с другой стороны, написано же: "Ежели анжынер шустрый, то за счиот камандировочных и всяких бонусов за склонение клиента к приобретению чего-то исчо, зряплата его дорастает до штукаря в месяц. А если оооооочень шустрый, то за него по мелочам начинают бегать подмастерья за 150-200 долларов, которым он платит из своей зряплаты, доросшей до уровня полутора-трёх штукарей в месяц."
У нас еще достаточно велика прослойка людей, в глазах которых наличие у них высшего образования плюс каких-либо курсов повышения чего-либо плюс формальных сертификатов всяких буржуев и прочей мишуры есть уже ДОСТАТОЧНОЕ условие для получения четырехзначной зарплаты в американских рублях. А так как подобный экземпляр обычно обладает очень высокой самооценкой, он не считает себя, любимого, большим количеством регалий обремененного, обязанным еще и напрягаться на благо работодателя.
КСтати, ситуация та же, что чаще всего возникает с фотомодельной блядью - у меня достаточно красивое тело, чтоб я еще и напрягалась, так что удовлетворяйтесь сами, господа:)) И описанный Мигелем принцип оплаты - самая верная гарантия того, что за свои денюшки сие высокоинтеллектуальное лицо принесет тебе максимум отдачи. Соблюден святой простой принцип - как потопаешь, так и полопаешь. Оклад (постоянная часть дохода) ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМЫХ сотрудников на нашей фирме ЕЩЕ МЕНЬШЕ!!! Что не мешает им в иной месяц получать по полтора-два штукаря в американских рублях!!!
Есть правда нюанс - процентное соотношение между постоянной и переменной частями дохода сотрудников каждый работодатель определяет по-своему. Мое мнение, что сей процент в идеале должен составлять где-то 50/50, в том смысле, что у ХОРОШО работающего сотрудника по итогам года должно выходить, скажем $5000 годовой зарплаты плюс столько же всяких премиальных/комиссионных и т.д. При этом, КСтати, есть маленькое наблюдение - чем более фирма уверена в своей перспективе и в своих сотрудниках, тем больше постоянная часть и меньше переменная... устойчивые фирмы, реально заботящиеся о своих КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ кадрах, отдают себе отчет в том, что временные (к примеру - сезонные) трудности фирмы-работодателя не должны лишать семью наемного работника куска хлеба. Тут, правда, главное не переборщить - если, как не пыжься, но более 20-30% к зарплате ты не заработаешь, то рано или поздно перед человеком может встать вопрос - а нахрена напрягаться???
Противоположный пример - оч. многие фирмы, риэлтерские, к примеру, сознательно устраивают бешеную текучку - это типа такой способ кидания собственного персонала. Так вот, в большинстве подобных фирм постоянной части зряплаты НЕТ ВООБЩЕ!!! Люди работают ТОЛЬКО за процент!!! И фирме-работодателю в такой ситуации гораздо проще послать своего сотрудника в пешее эротическое турне... И все прочие комбинированные методики вытекают из вышеизложенных принципов...
Грамотный читатель подметит, что согласно моим выкладкам моя же собственная фирма "неуверена в своей перспективе и в своих сотрудниках":)) Это не так, просто у нас несколько затянулся процесс реформирования системы материального вознаграждения сотрудников. И в ближайшее время пропорции встанут на место:)))
И еще. Ессно я не беру в расчет всякие гос/бывшие гос/почти гос и пр. конторы - уровень их зряплат, сроки и методики их определения выходят за рамки сего поста - не будем о грустном. Но в коммерческом секторе Москвы дела обстоят примерно так.
З.Ы. Тут в одном из глянцевых журналов (не помню точно, что-то типа "Денег" или "Профиля") прочитал статистику и охренел - по первому полугодию этого года они оценили СРЕДНЮЮ ЗРЯПЛАТУ в г. Москва в 27 с чем-то ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ!!!. Я не спорю, у большинства читателей моего поста эта цифра не вызовет никаких эмоций... Но если учесть, что при определении этой цифры должны учитываться все слои населения, то сколько же у нас в городе сейчас получают скажем УЧИТЕЛЯ и ВРАЧИ???? Может я отстал от жизни и эти профессии тоже стали высокооплачиваемыми?????
--------------------
| Либидо - один из двух главных двигателей прогресса!!! |
|
Назад
Конференция
Вперед
Списком
Здесь же все прозрачно!!!
[ #
Редактировать
Ответить
Цитата
