... у вас в компании. Совершенно типичный кризис. Вам либо придется структурировать бизнес и все-таки доверяться менеджерам, либо фирма обречена на регресс.
Если с некой работой в полной мере может справиться человек за 500 баксов, то не надо на это место ставить человека за полторашку - не только вы больше денег потратите, но и ему будет скучно и будет полностью отсутствовать мотивация к труду.
Однако же есть должности, на которые и за десятку человека не найдешь.
В России сейчас жесткий кадровый дефицит. Все как полагается - куча говна на рынке труда, компенсации растут не по дням, а по часам. Но это не означает, что ВСЕ менеджеры - тупые ленивые твари, которые ничего не хотят делать и хотят получать кучу бабла за один только факт наличия высшего образования. То, что все менеджеры стремятся только "наблюдать" и ничего сами не делать - бред. И вообще подобные обобщения не имеют права на жизнь.
Желаю вам для начала переосмыслить себя и свой подход к бизнесу. Одиночка может эффективно управлять небольшой компанией, посредственно - средней, и из рук вон плохо - большой.
Искренне ваш,
Чайка
--------------------
| Я собираюсь жить вечно. Пока все идет хорошо. |
|
Назад
Конференция
Вперед
Списком
Кризис управления (+)
[ #
Редактировать
Ответить
Цитата
