Размеры и формы Ваших доходов зависят от того, где и кем Вы работаете. Вижу тут следующие варианты:

1. Вы - хозяин собственного бизнеса (размеры бизнеса не важны - от пары контейнеров на Черкизовском рынке до блокирующего пакета акций металлургического комбината

). Здесь все просто - Вы сами не знаете размер своих доходов, сколько заработали - все ваше. (Как раз это - мой вариант. Так что у меня подобный вопрос просто не стоит).

2. Вы - наемный работник на государственном предприятии или в крупной компании, с фиксированным доходом, явно отраженным в буагах. Самая сложная ситуация, особенно если жена знакома с Вашими коллегами и может у них узнать размер зарплаты. Увы - в этом случае остается вспомнить приемы из советских времен. Во-первых - это "зажимание" премий, во-вторых - неинформирование жены касательно случаев повышения зарплаты, которые нет-нет, да происходит. Хотя конечно тоскливая жизнь получается

3. Ну и последний вариант - ИМХО, самый распространенный в настоящее время.. Зарплата состоит из "официальной части" (пяток МРОТов

), заранее обговоренной ежемесячной суммы "в конверте" (коммерческая тайна, и Ваши сослуживцы не должны ее знать по условиям контракта) и так же ежемесячных бонусов и премий. Жене оглашается "официальная часть" + 50-90% от "конвертной" суммы, остаток и премии - на свои нужды. При необходимости "легализовать" какую-либо крупную трату - ссылаться можно как раз на те самые премии, которые "шеф, самка собаки, хочет дает, хочет не дает".

З.Ы. Описание последнего варианта - не голое теоретизирование, а следствие допроса собственного сотрудника