|
|
|||||||
Цитата: Совершенно верно. Работодатель может отказать такому работнику в рекомендациях, удержать что-то из зарплаты, оштрафовать и т.д. Но! При этом работодатель не имеет права силой заставлять работника продолжать исполнение своих трудоВЫХ обязанностей ни секунды после подачи работником заявления об увольнении. Возражения есть? Цитата:Это почему же? Одни и те же законодательные нормы действуют, несмотря ни незаконность бизнеса. Незаконный - вовсе не означае, что вне закона. |