Цитата:
Там все довольно тонко. Если опаздания систематические (с доказухой) тогда да. За однократное опоздание-можно выговорешник всадить. Если опоздал пожарный и сгорел дом-нет проблем. А если обычный офисный клерк-суд может и отменить.
План тоже вещь в себе. Он должен быть прописан под роспись. И в должностных инструкциях должно быть прописано выполнение плана. Опять же, если все манагеры план не выполнили, а выговор и увольнение только одному-у трудовой инспекции и суда могут возникнуть вопрросы. А любой приход трудовой инспекции может вскрыть какие то нарушения. А если есть черный нал-ваще пистец. И вся эта возня на глазах остальных сотрудников, что не прибавляет мотивации. Люди переносят это на себя, начинают страховацца, компрормат собирать...
Так что если нет "железа" типа пьянки, прогулов или воровства-лучше договаривацца. Главное дешевле. Единственное увольнение, которое невозможно оспорить в суде-по соглашению сторон
Тут еще дело, если уволить по стать, то может возникнуть проверка, даже без жалобы.
|
Re: Систематическое долбание (+)