| ДыМавЁнАк_Ку3зя |
| ( ) |
| 04/06/2012 15:13:17 |
|
Re: Путёвые заметки и впечатления. Тема: Смена места работы.
|
Цитата:В банковском секторе в основном на иностранным это риск сегмент ну и айтишники, остальное вроде на русском пока.
1) Резюме: Жизненной необходимостью на данный момент является резюме на иностранном. Я не понимаю почему, но это так. Причем создается впечатление, что уже скоро грузчиков или уборщиков будут набирать только со знанием двух языков.
Цитата:
2) Непрямые работодатели, aka Кадровые агенства:
Несмотря на то, что по жизни являюсь поклонником небольших организаций, когда за каждый участок несет ответственность конкретный человек, в данном случае мы имеем дело с диаметрально противоположной ситуацией. Приходите в кадровое агенство, видите три маленькие комнаты и трех работающих девочек, уходите оттуда, мой вам совет, как правило это просто трата времени. Уровень до 40 тысяч и не выше... Много комнат, много тетенек, открытые двери в переговорные, немеряный поток народа, уходите оттуда, не тратьте время. Вас просят заполнить подробную анкету на месте, хотя ваше резюме крайне подробно и вы специально поинтересовались данным моментом заранее, уходите оттуда, не тратьте время.
А это уже зависит непосредственно от заточки кадрового агентства. В основном они заточены на массовый подбор сотрудников, соответственно и уровень собеседований. Более того знаю случай когда изначально сотрудников устраивали в агентстве, хотя по факту трудились в банке. Допустим Сбер пошёл еще дальше, сотрудников на массовые позиции набирает агентство, но на территории Сбера, поэтому собеседование с HR и прямым руководителем проходит в один день, что впринципе удобно
Цитата:
3) Прямые работодатели:
Приехал на собеседование в довольно крупную компанию. Десять минут сверх оговоренного срока ждал в приемной, за время интервью девочка успела побухтеть по телефону с мужем, ответить на четыре телефонных звонка, поржать с подругой над чьим то безграмотным резюме, в общем создать непринужденную атмосферу. Встал, ушел, ибо впечатление о фирме уже получил.
Это от неспешности, когда реально горит, становится похх. Да и вообще сам сколько раз ржал над резюме когда искал сотрудников
Цитата:Вот поэтому очень многие руководители ищут сотрудников напрямую несмотря на то что есть HR, а на собеседование приглашают своего зама и пару лучших сотрудников или руководителей групп(бюро) и те начинают гонять претендента и в хвост и в гриву
5) Ну и напоследок - наглая рожа, хороший костюм и масса умных слов приведут к успеху. Потому как девочки, которые вас интервьюируют на первом собеседовании, не понимают в вашей работе ни хрена. А дорвавшись до живого тела вашего будущего руководителя, вы уже можете, как правило, разговаривать на одном языке.