кризис в действии...

сегодня на работе сообщили об увольнении, условия следующие - соглашение сторон, в случае отказа подписать такую бумагу обещают применить карательные меры, например, опаздание на 1 минуту или уход раньше времени, строгач с фиксацией факта и увольнение по статье... что еще могут придумать работодатели (какие причины для увольнения), чтобы уволить строптивого сотрудника, чтобы не фиксировать факт сокращения штата с выплатой соответствующего пособия... я понимаю, что причин можно найти множество и хотелось бы услышать мнение знающих людей - стоит ли бодаться или смириться?

Действия: