Цитата:

---

вроде бы даже с официальными выговорами, не упомню уже)
Опоздал на 10 минут, не выполнил план по работе и т.п.

ЗЫ: Ща спросил у бухгалтера - не, все же по собственному уволился, не дожидаясь статьи)

---

Там все довольно тонко. Если опаздания систематические (с доказухой) тогда да. За однократное опоздание-можно выговорешник всадить. Если опоздал пожарный и сгорел дом-нет проблем. А если обычный офисный клерк-суд может и отменить.
План тоже вещь в себе. Он должен быть прописан под роспись. И в должностных инструкциях должно быть прописано выполнение плана. Опять же, если все манагеры план не выполнили, а выговор и увольнение только одному-у трудовой инспекции и суда могут возникнуть вопрросы. А любой приход трудовой инспекции может вскрыть какие то нарушения. А если есть черный нал-ваще пистец. И вся эта возня на глазах остальных сотрудников, что не прибавляет мотивации. Люди переносят это на себя, начинают страховацца, компрормат собирать...
Так что если нет "железа" типа пьянки, прогулов или воровства-лучше договаривацца. Главное дешевле. Единственное увольнение, которое невозможно оспорить в суде-по соглашению сторон

--------------------

На мыльно точильно дрочильном заводе Работает маленький Пьер Намылит наточит надрочит, хохочет И думает он инженер

Действия: